「働き方改革」をはじめ、労働のあり方、会社と従業員の雇用のあり方など、労務管理が多様になり複雑になっています。また昨今では一昔前までは、あまり想定していなかったケースの労働トラブルのご相談も増えてきています。
会社の労務管理について、一度じっくりと考えていく必要があるでしょう。
そのはじめが「就業規則」の作成であり、見直しです。
育児介護休業法など各労働法関係のたび重なる改正や、労働契約法といった新しい法律もできて、「労働法」というくくりは多岐にわたっています。長時間労働の問題、同一労働同一賃金の問題、有給休暇の問題、判例の積み重ね、通達の多さ、などなど経営者と一緒に考えていきましょう。
弊社では、就業規則の作成及び見直しについて、対応しています。
>>「同一労働同一賃金」のガイドライン案はこちら。
